Zwyciężyliśmy, wywalczyliśmy podwyżki! Pracodawca się ugiął. Dzięki nam zrozumiał, że „podwyżka” nie jest tylko słowem na pokaz, tylko to dzięki podwyżkom pracowników stać na utrzymanie swoich rodzin i opłacenie rachunków _–mówi Marcin Grzybowski, przewodniczący MOZ OPZZ w Nexteer Automotive. - Pierwsza propozycja ze strony zarządu firmy to było jakieś nieporozumienie. Pokazaliśmy, że albo zaczniemy się traktować poważnie, albo trzeba użyć innych środków dostępnych związkom zawodowym_ -tak tłumaczy decyzję o rozpoczęciu 15 marca 2022 r. sporu zbiorowego.
MOZ OPZZ podjął dialog z pracodawcą i wynegocjował szereg ustępstw ze strony firmy, m.in. znaczący wzrost wynagrodzeń uzależniony od grupy zaszeregowania, wykreślenie zapisów o uzależnieniu podwyżki od nieobecności pracownika czy wyniku oceny pracowniczej.
-Niektóre związki zawodowe wychodzą z założenia, że jedynym batem na pracodawcę jest groźba strajku - mówi Grzybowski – ale my nie potrzebujemy strajku, aby pokazać siłę. Nie potrzebujemy krzyczeć, aby zostać wysłuchanym.MOZ OPZZ prowadząc negocjacje wsparł się dogłębną analizą sytuacji ekonomicznej zakładu pracy dokonaną przez niezależnych ekspertów na podstawie raportów gospodarczych i rocznych sprawozdań spółki. Dodatkowo wykorzystana została presja społeczna, gdyż związkowi udało się wciągnąć w dialog społeczny m.in. wicemarszałka Sejmu i współprzewodniczącego Nowej Lewicy Włodzimierza Czarzastego, posłankę Wandę Nowicką i posła Przemysława Koperskiego.
"Zarząd MOZ OPZZ podkreśla, że nie jest sztuką okopać się na własnych stanowiskach i bluzgać na siebie poprzez ulotki o banery. Członkowie związku podkreślają, że sztuką jest zakasać rękawy i wywalczyć realne pieniądze oraz korzyści dla pracowników. Nikt nie ma czasu na prowadzenie długotrwałych sporów, bo inflacja wzrasta dzisiaj razem z opłatami zwykłych ludzi. Branża automotive przechodzi najpoważniejszy kryzys od lat i nie wiadomo, co wydarzy się jutro. Tego co zostało wynegocjowane i podpisane dzisiaj nikt już pracownikom nie odbierze", czytamy w informacji prasowej.
Dodatkowo związek wywalczył dla pracowników m.in.
- wzrost wynagrodzeń dla pracowników administracji pomiędzy 5-7 proc. zaznaczając, iż w 2021 roku było to średnio 3 proc.
- wypłatę nagrody w wysokości 3000 złotych brutto dla pracowników, którzy w roku 2022 osiągną 20-letni staż pracy
- zwiększenie dofinansowania do stołówki do kwoty 200 zł miesięcznie
- podniesienie premii świątecznej do kwoty 2000 zł.
Wybory samorządowe 2024 - II tura
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
